高途人力资源负责人:数千名应届生辅导老师可正常入职

6月初的几天,张丽一直在等待高途的电话,她几乎可以确定,只要一有电话,就肯定不是什么好消息。因为按照正常流程,她只需要在约定好的七月份正常入职就可以了,像高途这样的公司,一年招聘的应届生有大几千人,只要一切正常,公司就不会再给大家打电话。

可是电话终究没有来。虽然张丽对自己说,“没有消息就是最好的消息”,但她的心一直没有放下来。

6月4日,张丽主动联系了高途之前和她联系的招聘人员,询问自己的offer是否被取消了,对方告诉她:“没有的事,按照约定好的入职时间过来就行了。”

“那一刻心终于放下来了”,张丽对我们说,因为今年的春招已经结束了,如果自己的offer被取消了,一时间也不知要去哪里找工作,真会茫然失措。

数月来,政府对于教育行业出台多个文件,5月21日,《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(即《双减文件》)通过了审议,即将正式出台。整个教育行业面临有史以来最大的挑战,如何合法合规的持续经营,如何回归教育本质,如果告别粗放式的流量竞争,是每家教育机构都在思考的命题。正是在这种背景下,多家机构按下了招聘的暂停键。显然和内部人才优化相比,停止招人是更简单的方式。尤其是以应届生为主的辅导老师岗位,几乎每家头部机构都发出去了几千个offer。

在这样的背景下,张丽的情况会不会只是一个个案呢?

高途人力资源负责人:数千名应届生辅导老师可正常入职

为了核实真实情况,我们向高途求证,该公司人力资源负责人赵航琪确认,今年高途课堂和高途在线招聘的辅导老师岗位应届生,只要已和公司签订完三方协议,均可按约定时间入职。

“这是一个艰难的决定”,赵航琪说,“我们原本也想等政策更加明朗后,再根据情况作出安排,先和几十名原计划这几天入职的伙伴作了沟通,我们马上感觉到了孩子们的焦虑和紧张,也感觉到了他们对这份工作的期待,这是他们的第一份工作,也是他们踏上职场的第一步。”

“我们管理层连夜紧急开会,几乎没有任何阻力,所有人都支持,张开双手欢迎这些应届生的到来。”赵航琪说。(文中张丽为化名)

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